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铭辰动态

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  • 劳务派遣的三重法律关系

     劳务派遣关系存在三方主体:劳动者、派遣机构以及要派机构(用工单位)。其中《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。三者之间形成以下三重法律关系。  1.派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协
    发布时间:2016-08-05   点击次数:120

  • 劳务派遣有何法律规定?

     大连劳务派遣单位应当与被派造劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派造单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务
    发布时间:2016-08-02   点击次数:42

  • 劳务派遣中的主要问题

     一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。  二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企
    发布时间:2016-07-29   点击次数:43

  • 劳务派遣的员工须知流程

     劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。  劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员
    发布时间:2016-07-26   点击次数:40

  • 劳务派遣的好处是什么

     劳务派遣有什么好处?  1、降低人事管理成本。  众所周知,一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担
    发布时间:2016-07-24   点击次数:35

  • 劳务派遣公司的权利与义务

    劳务派遣公司的权利与义务具体内容如下:  1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;  2、对用人单位不履行合同的,派遣单位有权追究其违约责任
    发布时间:2016-07-20   点击次数:45

  • 跨地区劳动派遣者的报酬和条件

     有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣,而且还跨地区进行。本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。 执行标准  用人单位根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员,这是一
    发布时间:2016-07-17   点击次数:38

  • 劳务派遣三方如何解除合同?

     根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权大连劳务派遣。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同
    发布时间:2016-07-13   点击次数:38

  • 劳务派遣合同的期限

    根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当
    发布时间:2016-07-10   点击次数:27

  • 铭辰企业运动会

    发布时间:2016-06-24   点击次数:52

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