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  • [行业新闻] 一般劳 务派遣的协议都要约定哪些内容呢?

    对于事 业单位来说用得比较多,一般事 业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣 人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还 不属于用工单位员工,等到用 工单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所 享受的待遇和社会保险与用工单位的正式员工都
    发布时间:2019-06-19   点击次数:317

  • [行业新闻] 劳务派 遣对促进派遣员工就业的作用有哪些?

    劳务派 遣很多人们只是了解了表面,认为是 用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单 位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。那么为 什么大连劳务派遣受很多公司的青睐呢?其中原 因就在于能减少企业运营成本,从而增强了企业
    发布时间:2019-06-10   点击次数:350

  • [行业新闻] 如何解 决企业的人力资源不足?

    在企业 生产经营过程中,市场的 未知性和企业生产计划的不确定性,以及企 业生产任务的临时性扩增,致使企 业面临人力资源供给不足的困扰,作为企 业的经营管理者,面临这种难题,我们该如何解决呢?下面大连劳务派遣就跟大家说一说如何解 决企业的人力资源不足?1
    发布时间:2019-05-29   点击次数:380

  • [行业新闻] 究竟劳 务派遣制与聘用制的区别有哪些?

    劳务派 遣是指单位把你做为劳动力派往一个地方工作,多指派往外地。聘用制 则是指你与单位的用工形式,也就相 当于我们原来所说的固定工、合同工之类的性质。劳务派 遣可以是聘用制下的派遣,但聘用 制不能等同于劳务派遣。那么大 连劳务派遣究竟劳务派遣制与聘用制
    发布时间:2019-05-22   点击次数:250

  • [行业新闻] 劳务派 遣合同的期限一般是多久呢?

    一般事 业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣 人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还 不属于用人单位员工,等到用 人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所 享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。那么大连劳务派遣合
    发布时间:2019-05-08   点击次数:314

  • [行业新闻] 招聘有陷阱,认清正 规劳务派遣公司

    有些大 学生还美滋滋地以为自己进了大报呢,其实不 知道自己从进大门那一刻起,就是二等员工、三等员工了。比如,这家报社,总社正式编能分房,工资福利都高;企业合同工不能分房,工资略低于正式编;劳务工啥福利也没有,工资还低人好几等。而且,划重点,进去
    发布时间:2019-04-30   点击次数:536

  • [行业新闻] 劳务派 遣公司告诉您神仙也要找工作

    随机点 播了一部动漫电影——《小门神》,却发现一个“天大的秘密”——神仙也要找工作。一直在 忙着做人力资源工作的我,却无意 当中看了这部暗合人力资源管理和当下招工情况的电影,只能说 是缘份呢还是巧合呢?是巧合呢还是缘份呢?有一点点小小的
    发布时间:2019-04-17   点击次数:1245

  • [行业新闻] 劳务派 遣合同种类和期限的确定

    如果属 于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象,劳动者 首先需要找劳务派遣机构联系,并且看 看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来 说派遣合同里面都没有规定,所以被 用工单位辞退是得不到赔偿的,自动辞 职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一
    发布时间:2019-04-10   点击次数:371

  • [行业新闻] 适合人 才派遣的人群主要包括哪些?

    人才(劳务)派遣业 务起源于上个世纪五、六十年 代的资本主义美国,当时由 于经济结构调整,产业结 构和用工形式发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不 得不规模地裁员,被裁减 员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象,人才派 遣业务运应而生。那么适合人才派遣
    发布时间:2019-04-02   点击次数:353

  • [行业新闻] 劳务派 遣人员什么情况下终止劳动合同?

    由于《劳动法》规定的 可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人 单位是有一定限制的。因此,在劳动 合同中约定终止条件,从保护 用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多 数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终
    发布时间:2019-03-28   点击次数:373

  • [行业新闻] 浅谈究 竟什么是临时工派遣?

    “临时工”,一个在 计划经济时代耳熟能详的词汇,一个在 法律意义上并不存在的用工形态,如今却 大量存在于多个行业,并引发“临时工现象”。在一些 涉及政府部门和企事业单位的突发事件中,“临时工”往往成 为最后的责任人。那么大 连劳务派遣告诉你究竟什么是临
    发布时间:2019-03-20   点击次数:374

  • [行业新闻] 浅谈工 伤的最新认定标准都有哪些?

    工伤认 定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属 于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者 在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴 定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的
    发布时间:2019-03-05   点击次数:267

  • [行业新闻] 劳务派 遣几种常见的服务形式有哪些?(二)

    国内各 地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务 服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作,是介于 劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种 局外角色的服务。劳务代 理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变
    发布时间:2019-02-27   点击次数:283

  • [行业新闻] 在国外 劳务期间都有哪些注意事项?

    我国的 劳务出口主要有三种组织形式:一是国 家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口;二是有关公司、企业等 根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口;三是具 备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。劳务输入国主
    发布时间:2019-02-20   点击次数:266

  • [行业新闻] 劳务派 遣几种常见的服务形式有哪些?

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由 派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业给付劳务,劳动合 同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派 遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分
    发布时间:2019-02-13   点击次数:253

  • [行业新闻] 教你选 择劳务派遣单位时注重哪些?

    与劳务 派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工,劳务行业的崛起,导致从 事劳务公司越来越多,随着市 场的不断完善发展劳务派遣公司就多不胜数,企业在 选择劳务公司的时候应该擦亮双眼,应该怎 么选择正规的大连劳务派遣公司?1、劳务派 遣单位的资质情况
    发布时间:2019-01-21   点击次数:363

  • [行业新闻] 劳务派 遣员工退休的条件及办理流程

    劳务派 遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员 工也可以自行到社保机构办理退休。当然根 据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派 遣工在达到法定退休年龄,应由劳 务派遣公司协助办理退休手续。届时劳 动者需向经办人员提供个人身份证复
    发布时间:2019-01-16   点击次数:312

  • [行业新闻] 劳务派 遣合同的种类和期限如何确定?

    劳务派遣合同,是由实 际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由 劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。一般事 业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣 人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还 不属于用人单位员工
    发布时间:2019-01-08   点击次数:279

  • [行业新闻] 大连劳 务派遣公司服务形式都有哪些?

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由 派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业给付劳务,劳动合 同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派 遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分
    发布时间:2019-01-02   点击次数:374

  • [行业新闻] 劳务派 遣的员工应该如何缴纳社保?

    其实劳 动派遣人员的社保是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的,因为劳 动派遣的协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式,以及违反协议的责任。所以不管如何约定,劳务派 遣单位或者是用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相
    发布时间:2018-12-19   点击次数:671

  • [行业新闻] 劳务派 遣的具体形式有哪几种方式?

    劳务派 遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力 给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单
    发布时间:2018-11-28   点击次数:249

  • [行业新闻] 劳务派 遣员工加班时工资应该由谁来承担?

    劳务派 遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定,劳务派 遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其 本身并不直接用工,而是将 劳动者外派到其他单位工作,由用工 单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳 动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是
    发布时间:2018-11-19   点击次数:224

  • [行业新闻] 工作中 如何加强派遣人员安全管理?

    劳务派 遣是指派遣机构与派遣工订立劳动合同,并支付报酬,然后把 劳务工派遣到用工企业工作,再由用 工企业向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。简单的 理解就是企业向劳务公司租赁员工,这种用工,可以为 企业降低成本和用工风险,所以很受企业的认同。那
    发布时间:2018-11-13   点击次数:277

  • [行业新闻] 日本出 国劳务的注意事项有哪些?

    首先不 论你在国内多么优秀,如果不会日语,来日本 找工作也只能干普通工作,做个普通员工,在日本 日文是非常重要的,日本人 的管理比较先进,它不会 轻易找个外国人给他们做管理的,日本工 厂的管理人员都是从基层员工做起来的,因此做到主管,经理,部长级别的人
    发布时间:2018-10-17   点击次数:665

  • [行业新闻] 劳务派 遣作为一种新的劳务关系对企业的优势有哪些?

    劳务派 遣作为一种新的劳务合作关系,以其特有的优势,越来越 受到企业的欢迎。什么是劳务派遣,它的优势在哪里?劳务派 遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同,由劳务 派遣公司派遣劳动者到用工单位,用工单位支付服务费,劳动派 遣公司支付劳动报酬的一种
    发布时间:2018-10-10   点击次数:1708

  • [行业新闻] 劳务派 遣经营时必须遵守的四大原则

    劳务派 遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力 给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单
    发布时间:2018-09-26   点击次数:181

  • [行业新闻] 劳务派 遣工和劳务临时工有什么区别?

    在新的《劳动合同法》,规定了两种用工方式,劳务派 遣和非全日制用工,临时劳 务派遣是可以跟派遣公司订立无固定期限共同的,只是说明最短是两年,二非全 日制是随时可以解除劳动关系的,无固定期限是没有的。首先要 分清楚劳务派遣和临时工的区别,其他劳动合同
    发布时间:2018-09-20   点击次数:143

  • [行业新闻] 劳务派 遣的产生背景及重要作用有哪些?

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由 派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业给付劳务,劳动合 同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派 遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分
    发布时间:2018-09-06   点击次数:196

  • [行业新闻] 浅谈劳 务派遣的用工方式优势都有哪些?

    劳务派 遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力 给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单
    发布时间:2018-08-29   点击次数:174

  • [行业新闻] 劳务派 遣对社会劳动力分配起到的作用

    劳务派 遣的特殊性在于其经营的是附着在人身之上的劳动力,但这种 经营本身并不产生价值,其利润 的实现来源于对既有价值分配方式的改变。换句话说就是,由原来 两个人分蛋糕变成了三个人来分同一个蛋糕。从这种意义上讲,劳务派 遣在我国的迅速扩展似乎不可理解,
    发布时间:2018-08-22   点击次数:194

  • [行业新闻] 劳务派 遣中的工作人员派遣制是什么意思?

    人才派 遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣 公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后 将合格的员工派遣到用人单位工作,而用人 单位不需要设立专门人员、机构对 派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口
    发布时间:2018-08-14   点击次数:182

  • [行业新闻] 大连劳 务派遣和人才派遣的区别及人才派遣的适用性

    大连劳 务派遣与人才派遣的区别从字面理解.劳务就 是普通的求职者比如劳务市场的人.而人才 却是指有一些学历和技能的求职者.比如人 才市场子的求职者或具有专门的职称的人.1、人才派 遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与 派遣单位有隶属关系。人事代理
    发布时间:2018-08-07   点击次数:118

  • [行业新闻] 大连劳 务派遣带你了解这种用过方式的起源

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由 派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业给付劳务,劳动合 同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派 遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分
    发布时间:2018-07-05   点击次数:113

  • [行业新闻] 大连劳 务派遣经营服务的四大基本原则

    大连劳 务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租 赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并 不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却 能概括劳务派遣所有业务特征,并合理 解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与 雇佣一样更适用于解
    发布时间:2018-06-27   点击次数:76

  • [行业新闻] 劳务派 遣的期限是多久

    我们都 知道员工与公司签订的劳动合同是有期限的,那么劳务派遣呢?一般劳 务派遣合同是由劳动者与用人单位签订的,这同样 也是有期限限制的,那么这 个劳务派遣合同的期限为多久呢?大连劳 务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以
    发布时间:2018-06-13   点击次数:159

  • [行业新闻] 劳务派 遣的具体形式有哪些

    大连劳 务派遣有哪几种形式1、完全派 遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派 遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派 遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派 遣公司负责员工的
    发布时间:2018-06-08   点击次数:139

  • [行业新闻] 2018劳务派 遣新的政策是什么

    大连劳 务派遣的人员是越来越多的,一个事 物如果发展到一定时候就会产生各种各样的问题,为了能 够是市场稳定和谐发展,就必定 要此案去一些明文规定,关于劳 务派遣也是一样的,劳务派遣2018新政策 务必要了解一下。一、用工范 围和用工比例用工单位只能在临时
    发布时间:2018-06-01   点击次数:285

  • [行业新闻] 劳务派 遣和劳务中介机构的区别

    劳务派 遣单位与劳务中介机构的区别。 劳务派 遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派 遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务 中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取 一定的劳务中介费用。劳动者 与劳务中介机构不签订劳动合同,不存
    发布时间:2018-05-18   点击次数:142

  • [行业新闻] 劳务派 遣用工方式是目前很常见的一种用工方式

    大连劳 务派遣企业在计算营业税时,允许扣除的范围包括:支付给 被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险费和住房公积金。劳务派 遣企业应以为被派遣劳动者通过银行等金融机构实际支付的工资凭证、社会保 险费和住房公积金缴纳凭证及其他合法有效凭证作
    发布时间:2018-05-10   点击次数:552

  • [行业新闻] 劳务派 遣过程中的经济关系,只发生 在劳动力的使用者与派遣单位之间

    劳务派遣,是专门 的劳务派遣机构通过将员工派遣到用人单位工作的方式进行的劳务活动。劳务派 遣的特殊性在于出现了专门的劳务派遣机构,出现了 雇佣关系与劳动使用关系的分离。在劳务派遣中,劳务派 遣机构根据用人单位的用人需要,招聘录 用符合用人单位所需人员
    发布时间:2018-05-08   点击次数:534

  • [行业新闻] 建立劳 务关系的同时你需要了解两者的本质区别

    当劳务 关系的用工方是用人单位时,便与劳动关系很相近,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆,但又有以下本质区别:1.主体不同。劳动关 系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方 则必须是劳动者个人,劳动关系
    发布时间:2018-05-04   点击次数:467

  • [行业新闻] 劳务派 遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施

    劳务派 遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。对劳务 派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。劳务派 遣人员应严格执行用工单位的考勤制度,按时到 岗完成相关工作任务。劳务派 遣人员违反用工单位考勤制度的,用工单位将参
    发布时间:2018-04-26   点击次数:614

  • [行业新闻] 劳务派 遣邮件发送简历不是那么简单的,这些事 情你一定要注意

    1.千万不 要把简历只作为附件发出去首先要提醒求职者的,就是千 万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当 于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职 位的招聘信息发出去后,会有大 量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的
    发布时间:2018-03-28   点击次数:97

  • [铭辰动态] 大连劳 务派遣公司教你如何签订劳务派遣合同

    风险转移程度。不同的 派遣公司有不问的风险承受度,企业应 该选择能承受较多风险的公司。具体而言,企业可 以评估派遣公司有没有承担风险的责任意识,对不愿 承担风险的派遣公司予以排除;企业应当考察派遣公司有没有预防风险的管理体系,对没有风险管理部门或机
    发布时间:2018-03-13   点击次数:692

  • [行业新闻] 有关大连劳务派遣新政策解读

    有关大连劳务派遣最新政策解读1、特点:劳务派遣用工只能在临时性(持续时间不超过六个月)、辅助性(为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位)、替代性(因用工单位劳动者在脱产学习、休假等一定时期内无法工作而使用派遣劳动者)的工作岗位上实施。2、支
    发布时间:2018-02-27   点击次数:24

  • [铭辰动态] 劳务派遣许可证使用范围是什么你知道吗

    劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内
    发布时间:2018-02-24   点击次数:797

  • [行业新闻] 涉外劳务与境内劳动派遣的区别下篇

    4、合同内容不同涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响,因此内容就不尽相同;而境内劳动派遣,我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。5、收取费用不同法律规定,各派出单位(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例
    发布时间:2018-02-09   点击次数:211

  • [行业新闻] 涉外劳务与境内劳动派遣的区别上篇

    涉外劳务合同关系是一种雇佣关系。提供劳务方(受雇人)仅仅是单纯提供劳务,按劳动的质量取得报酬,在工作中听从雇主的指挥和调遣,无须考虑工程质量和工期,按约定的月工资享有固定收入,不承担任何风险。由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者
    发布时间:2018-02-06   点击次数:570

  • [铭辰动态] 劳务派遣的管理制度介绍

    劳务派遣管理制度用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤,依法享受相关工伤待遇。大连劳务派遣人员有下列情形之一的,用工
    发布时间:2018-01-23   点击次数:549

  • [行业新闻] 劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行

    社会保险的费率如有变动,按国家和当地政府有关法律、法规执行。第十四条派遣员工在用工单位工作期间患职业病,依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担,用工单位承担的费用及时转帐
    发布时间:2018-01-22   点击次数:678

  • [行业新闻] 劳务派遣过程中劳动报酬相关规定介绍

    劳动报酬第九条劳务派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇,由公司确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准),且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
    发布时间:2018-01-18   点击次数:557

  • [行业新闻] 美国:70%员工自认为是中产阶级

    美国:70%员工自认为是中产阶级  在美国,工资会有几十万美元上下的差异。不过,不管是年入两万的服务业人员,还是年薪六位数的知名律师,大家都认为自己是工薪阶层。  华尔街多媒体记者林健介绍,在美国,工薪阶层是指依靠劳务工作获得薪金收入的人员
    发布时间:2018-01-05   点击次数:873

  • [行业新闻] 问:在国外工作期间怎样应对可能遇到的困难?

    七、在国外工作注意事项【大连劳务外包公司特别提示】遵纪守法、诚信守诺是中国人的传统美德。任何损害国家利益、民族形象的行为举止都将受到惩罚。作为中华人民共和国的公民,您在国外工作期间,国家会保护您的合法权益。但是,您如果在国外违法犯罪,或通过
    发布时间:2017-12-15   点击次数:901

  • [行业新闻] 责任先行:工作=承诺,负责=履约

    职工角度心态第一:态度,决定问题难度1、没有解决不了的问题,只有解决不了问题的人2、困难不是放弃的借口,应是坚持的理由3、第一时间面对问题,才能以最快的时间解决问题4、别对自己说不可能5、向上看齐,用最高标准要求自己6、成功没有
    发布时间:2017-11-24   点击次数:101

  • [行业新闻] 劳务派遣用工的风险控制

    劳务派遣用工的风险控制  通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务,要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳
    发布时间:2017-11-06   点击次数:561

  • [行业新闻] 劳务派遣协议应当载明下列内容

    劳务派遣协议要约定哪些内容?根据《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。劳务派遣工人要记得签订劳务派遣协议。大连劳务派遣协议应当载
    发布时间:2017-11-03   点击次数:71

  • [行业新闻] 劳务派遣公司用工特点介绍

    一、劳务人员招聘此项工作目的是为您提供人员服务解决方案,包括人员招聘、筛选、人事管理等工作。这将使您能够更加集中精力拓展核心业务,全力参加激烈的市场竞争。1、我们根据您的需求,分析岗位的任职条件、劳务人员应具备的素质、个性特征、行为风格、专
    发布时间:2017-10-31   点击次数:68

  • [行业新闻] 劳务派遣发展的现状介绍

    银行”原本是让人艳羡的工作单位,甚至是高收入和高福利的代名词。然而,殊不知,这个行业集中着大批劳务派遣工。根据相关媒体的不完全统计,11家银行总计使用劳务派遣工19.12万人。  新《劳动合同法》已
    发布时间:2017-10-27   点击次数:355

  • [行业新闻] 劳务派遣与业务外包的主要区别是指哪一方面?

    劳务派遣与业务外包的差异业务外包(outsourcing),或称劳务外包、服务外包、资源外包、资源外置等,它是指企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自
    发布时间:2017-10-24   点击次数:2

  • [行业新闻] 案例:劳务派遣发生矛盾 劳动者该向谁主张维权?

    劳务派遣很常见,用人单位、用工单位和劳动者三方合作共赢,可一旦发生矛盾,劳动者该向谁主张维权?近日,新疆乌鲁木齐市民孙才就遇到了这样的难题。2009年6月,新疆某人才公司(以下简称“人才公司”)与孙才
    发布时间:2017-10-12   点击次数:94

  • [行业新闻] 劳务派遣也要缴公积金你知道吗?

    劳务派遣也要缴公积金  据悉,新《条例》一方面规定了单位与职工签订劳动合同,应当明确单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。另一方面,针对近年来大量出现的劳务派遣用工问题,新《条例》规定劳务派遣单位应当为被派遣人员缴存住房公积金。  具体而
    发布时间:2017-10-09   点击次数:77

  • [行业新闻] 劳务派遣这些事情你得知道

    大连劳务派遣,你需要知道的事。一、劳务人员的社会保险如何办理根据“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳动派遣机构将按用工单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:1.每月1-10日,由
    发布时间:2017-09-29   点击次数:103

  • [行业新闻] 劳务派遣包含哪些业务分类

    劳务派遣是如何分类的一、业务咨询1、出具甲乙双方企业营业执照副本及复印件,确认合法资质2、交换甲乙双方基本情况,初步了解双方意向和劳务派遣业务。二、乙方提出劳务派遣要求1、乙方根据自身情况提出劳务派遣待解决问题,以及希望达到的目的;2、乙方
    发布时间:2017-09-26   点击次数:103

  • [行业新闻] 劳务派遣业务当中常见的问题

    一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。  二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随
    发布时间:2017-09-21   点击次数:99

  • [行业新闻] 跨地区劳务派遣的社会保险

    第五章跨地区劳务派遣的社会保险第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
    发布时间:2017-09-19   点击次数:103

  • [行业新闻] 劳务派遣法律规定解读

    第三章第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工
    发布时间:2017-09-11   点击次数:61

  • [行业新闻] 劳务派遣基本条件

    劳务派遣工应与用工单位劳动者同工同酬首次被提请审议的劳动合同法修正案草案,作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工
    发布时间:2017-09-05   点击次数:70

  • [行业新闻] 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

    劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
    发布时间:2017-08-31   点击次数:100

  • [行业新闻] 劳务派遣暂行规定

    劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定
    发布时间:2017-08-29   点击次数:66

  • [行业新闻] 劳务派遣单位发生变化劳动者的工龄如何计算-下

    笔者认为,因用工单位的原因,导致劳动者先后变换劳务派遣单位的,劳动者的工龄应连续计算。本案中,由于用工单位M公司违法退回霍某,由M公司根据霍某在M公司工作的全部工作年限计算赔偿金;A、B、C劳务派遣公司分别针对劳动者与各自建立劳
    发布时间:2017-08-25   点击次数:70

  • [行业新闻] 劳务派遣单位发生变化劳动者的工龄如何计算

    劳务派遣单位发生变化劳动者的工龄如何计算案件焦点:因用工单位的原因,导致劳务派遣单位发生变化,劳动者工龄能否连续计算呢?该由谁支付赔偿金?大连劳务派遣焦点评析:《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原
    发布时间:2017-08-21   点击次数:105

  • [行业新闻] 劳务派遣单位对派遣人员负责哪些法律责任

    1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款; 2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、
    发布时间:2017-08-14   点击次数:88

  • [行业新闻] 劳务派遣公司经营服务四大基本原则

    劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁大连劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并 不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却 能概括劳务派遣所有业务特征,并合理 解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于
    发布时间:2017-08-11   点击次数:98

  • [行业新闻] 大连劳务派遣机构与劳务中介机构有什么不同的地方

    大连劳务派遣机构与劳务中介机构有什么不同的地方劳务中介机构进行的是劳务中介活动,为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务,促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行的是劳务输出活动,由用人单位向劳务输出机
    发布时间:2017-07-31   点击次数:143

  • [行业新闻] 你了解你的医保卡状态吗?

    你了解你的医保卡状态吗?医保卡是我们平常用到最多的一种,那你了解你的医保卡为什么好用,为什么会不好用呢?今天铭辰大连劳务派遣跟大家说明下,通常医疗卡分为正常状态和“止付”状态,而“止付”分“半止付”“全止付”两大类型,今天说的就是这两大类
    发布时间:2017-08-01   点击次数:69

  • [行业新闻] 大连劳务派遣解决编制问题

    解决编制问题在央企、国企和外企,企业用工是有严格的编制限制的,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过劳务派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题。解决招聘问题春节刚过完,各家企业都进
    发布时间:2017-07-25   点击次数:59

  • [行业新闻] 大连劳务派遣弹性用工问题

    2017年2月12日下午参加北京青年人力资源服务商会的常委办公会,我发言提到想在2017年组织两次人力资源外包与劳务派遣的主题沙龙,一是想促进同行交流;二是想提高同行的专业能力。在听完我的发言后,有一位央企的朋友问我“为什么他们集团某些部门
    发布时间:2017-07-24   点击次数:83

  • [行业新闻] 单位为他人代缴社保法律风险及防范

    单位为他人代缴社保法律风险及防范分析单位为他人代缴社保法律风险及防范时下不少自己做生意的市民,习惯于通过关系找一家单位挂靠人事关系,尤其是由其代缴保险,以此确保自己的社会福利。而企业人力资源部门或财务部门也经常被老板要求其朋友挂靠在公司,代
    发布时间:2017-07-14   点击次数:66

  • [行业新闻] 用人单位为非员工代缴社保法律风险

    关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系,是否可认定存在劳动关系依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。在实践中,存在诸多用人单位
    发布时间:2017-07-11   点击次数:55

  • [行业新闻] 劳工社会-法律历史视野中的劳务派遣

    劳工社会-法律历史视野中的劳务派遣  现在我们可以把劳务派遣置于劳工的社会-法律历史整体视野之中来理解。在大多数的西方国家中,劳动立法是经过长期以来工人运动与企业间的争执和妥协而来的。但在中国,劳动法律是由争得国家政权的革命党国来确立的。即
    发布时间:2017-07-04   点击次数:51

  • [行业新闻] 工人从派遣公司获得补偿的多重障碍

    工人从派遣公司获得补偿的多重障碍  但是,我们不可仅凭以上的案件便认为工人相对劳务派遣公司具有完全的劳动保护权利。我们需要进一步认识到工人维权所面对的多重障碍和困难。  (一)社保不属于法院审理范围  首先,法院在2007年到2012年期间
    发布时间:2017-07-03   点击次数:60

  • [行业新闻] 劳务派遣行业存制度缺陷 未来出路在哪

     劳务派遣在我国起步较晚,发展时间不长,理论基础薄弱,面临争议较大。尽管劳务派遣制度经过几次修订,但存在的缺陷依旧明显,时常引发关于劳务派遣制度的存废之争。  从改革开放引进至今,有关劳务派遣的争议从未停止。其中,更重要的是
    发布时间:2017-06-27   点击次数:59

  • [行业新闻] 大连劳务派遣给您关于签订劳动合同温馨提示

     劳务派遣协议要约定哪些内容?根据《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。劳务派遣工人要记得签订劳务派遣协议。劳务派
    发布时间:2017-06-23   点击次数:71

  • [行业新闻] 大连劳务派遣公司的合同义务

    劳务派遣公司的合同义务  在新的合同法理下,要对工人负担法定义务的不是原先的企业而是签订合同的派遣公司。下面我们将看到,那些义务是比较有限的,但是需要我们来仔细分析清楚,并说明其具体的界限。  首先要说明,《劳动合同法》文本本身比较含糊不清
    发布时间:2017-05-25   点击次数:60

  • [行业新闻] 国有企业、劳务派遣公司及其工人

      在我们关注的57起案件之中,有16起是关于国有企业和其工人间关系的案例。它们说明国有企业怎样使用劳务派遣公司来应对工人们的维权要求。在争议中,工人们最常用的是《劳动合同法》中两条带有实质性经济补偿的规定,一是关于非法解除合同的经济补偿:
    发布时间:2017-05-22   点击次数:75

  • [铭辰动态] 劳务派遣的产生背景及渊源

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由 派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业给付劳务,劳动合 同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派 遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分
    发布时间:2017-05-15   点击次数:95

  • [行业新闻] 目前国内劳务派遣企业的三大阵营

    目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营:一是国有企业事业单位,如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下,他们的政策资源优势明显,占据着较大比例的市场份额。二是外资人力资源服务商,比如各
    发布时间:2017-05-12   点击次数:74

  • [铭辰动态] 深圳劳务派遣单位将分五大等级

    深圳劳务派遣单位数量较多,专营和兼营劳务派遣业务混杂。为了让被派遣劳动者和用工单位在选择劳务派遣单位时,可以方便地识别企业等级资质。我市将根据劳务派遣单位经营规模、硬件设施、业务收入以及管理规范完善程度等条件,划分劳务派遣单位等级并进行评
    发布时间:2017-05-09   点击次数:70

  • [行业新闻] 劳务派遣签订的协议要包含哪些内容

     劳务派遣协议要约定哪些内容?根据《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。劳务派遣工人要记得签订劳务派遣协议。劳务派
    发布时间:2017-04-14   点击次数:71

  • [铭辰动态] 职场中不想被淘汰,学学如何用好业余时间!

     职场中不想被淘汰,就必须持续提升自己的能力,要学会如何做事,如何搞定客户,如何与同事相处,如何教导下属……这些能力固然可以在工作中获得提升,但若想快人一步,还得学会如何充分利用业余时间进行自我提升。跟大连劳务派遣公司一起学几招!1.如何充
    发布时间:2017-04-12   点击次数:71

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣“行规”来了!

    1.1.1 驻点管理1.1.1.1 根据用工单位要求,安排从业人员提供驻点管理服务。1.1.1.2 驻点从业人员对被派遣劳动者进行日常管理。1.1.1.3 驻点从业人员定期与用工单位和被派遣劳动者沟通,及时解决用工过程中出现的问题。1.1.
    发布时间:2017-04-07   点击次数:106

  • [铭辰动态] “用工方退回”能否作为劳务派遣单位解除与劳动者合同的依据?

    【案例简介】谷某于2006年入职某劳务派遣公司(以下称“劳务派遣公司”),并被派遣到某日资企业(以下称“日资企业”)工作。期间谷某与劳务派遣公司签署过两份固定期限劳动合同,2013年12月19日劳务派遣公司与谷某再次签订无固定期限劳动合同,
    发布时间:2017-04-05   点击次数:71

  • [行业新闻] 当前大连劳务派遣用工中存在的主要问题

    全国人大法律委员会建议在草案中增加规定:用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。  全国人大法律委员会还建议规定经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币二百万元。 
    发布时间:2017-03-14   点击次数:104

  • [行业新闻] 大连劳务派遣:规范劳务派遣用工的建议

    全国人大法律委员会指出,劳务派遣用工不能成为用工主渠道。劳动合同法修正案草案规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    发布时间:2017-03-16   点击次数:109

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的认定标准科普

    企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营
    发布时间:2017-02-27   点击次数:81

  • [行业新闻] 劳务派遣经济补偿案例分享

    为了整合资源,A、B、C三家经营客运服务且业务范围有交叉的公司于2016年6月达成战略协议。其中,A公司剥离了自己的长途客运业务,涉及的客运场站、资产和直接用工劳动者一并由B公司接管,但原先在客运场站工作的16名劳务派遣工并不属于接
    发布时间:2017-02-21   点击次数:91

  • [行业新闻] 2017劳务派遣的5大趋势

    劳务派遣起源于欧美,先后在欧洲的比利时、法国、英国、挪威、荷兰、美国、日本、澳大利亚兴起,于20世纪80年代初进入中国。“劳务派遣自发生后世界主要国家对其的态度可以分为两类,一类是多数欧洲国家以及日本,严格禁止劳
    发布时间:2017-02-17   点击次数:79

  • [行业新闻] 大连劳务派遣工能转正吗

    劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。那么,劳务派遣工能转正吗?首先说,劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后
    发布时间:2017-02-14   点击次数:102

  • [行业新闻] 出国劳务人员应加强自身健康防护

    每逢春节过后,阳江市就迎来劳务人员出境(国)体检首个小高峰。记者昨日从阳江出入境检验检疫局了解到,该市出境劳务呈现逐年增长的同时,一些传染性疾病检出率也呈走高之势。该局相关
    发布时间:2017-02-07   点击次数:96

  • [行业新闻] 大连劳务派遣科普:劳务派遣用工规制存在的问题

    劳务派遣用工规制存在的问题  第一,劳务派遣用工意图异化。劳务派遣用工定位是辅助用工,以增加企业的用工弹性。但使用劳务派遣用工的目的却不只如此。企业使用劳务派遣用工的主要原因,一是应对工资总额控制,这一点在国企表现突出;二是解决用工招聘问题
    发布时间:2017-02-04   点击次数:119

  • [行业新闻] 大连劳务派遣科普;我国劳务派遣规制现状

    规范劳务派遣用工完善监管机制——我国劳务派遣规制现状劳务派遣是我国劳动用工的重要的补充方式。2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施,对劳务派遣作出了严格规范。随后,人社部于2013年底公布《劳务派遣暂行规定》,要求从2014年
    发布时间:2017-02-03   点击次数:96

  • [铭辰动态] 营改增后,建筑劳务外包和劳务派遣,哪个合算?

    建筑劳务外包和劳务派遣在实际施工中,关于建筑劳务总包基本采取外包或劳务派遣。因此,也就存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改增后,总包应如何选择建筑劳务?建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算呢?大连劳务外包告诉为您解答。劳务派遣公司1.劳
    发布时间:2017-01-10   点击次数:105

  • [铭辰动态] 劳务派遣、劳务外包、人力资源外包,三者定义有何不同?大连铭辰劳务来告诉您

    是不是经常会觉得大连劳务派遣劳务派遣、劳务外包、人力资源外包,很好奇三者定义有何不同?到底它们都代表什么?其实没有百分百正确的定义,行业内部也给不出百分百正确的定义,不同国家、不同时间、不同文件、不同语境下,其内涵和外延是有差异的。关键是我
    发布时间:2017-01-09   点击次数:87

  • [行业新闻] 过渡期结束 劳务派遣工何去何从

     劳务派遣工的人数不得超过其用工总量的10%,过渡期为两年。现在过渡期已经结束,派遣劳动者的去留、劳务派遣公司发展呈现了怎样一种状态?  严控用工数量行业渐起变化  多年来,劳务派遣都是我国重要的补充用工方式。劳务派遣市场一直十分火爆,几乎
    发布时间:2017-01-03   点击次数:100

  • [行业新闻] 大连劳务派遣公司为您解答关于出国劳务的常见问题

    如果您或是您身边的家人、朋友想办理出国劳务业务,那么大连劳务派遣公司建议请一定要认真阅读这本小册子,它可以帮助您了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项,解决在出国过程中或者在国外劳务期间遇到的各种困难,防止上当受骗,更好地维护自身的合法
    发布时间:2016-12-27   点击次数:120

  • [行业新闻] 个人申请出国劳务的条件内容以及流程介绍

    个人申请条件中国公民申请劳务出口必须具备的条件:一是专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律;三是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要
    发布时间:2016-12-26   点击次数:83

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包承担不同的责任

    有资格进行劳务派遣的机构。必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工
    发布时间:2016-12-23   点击次数:82

  • [行业新闻] 您必须要知道的劳务派遣,工伤谁负责?

    工伤是劳动者在工作的时候因工负伤,是可以申请工伤赔偿的,赔偿也是有标准的。当然劳务派遣受到工伤也是可以申请赔偿的,但和其他也有点不同,那么大连劳务派遣工伤处理是怎么样的呢?什么是劳务派遣劳务派遣,是指
    发布时间:2016-12-20   点击次数:165

  • [行业新闻] “营改增”收费和劳务派遣服务等政策进一步明确

    一般纳税人提供大连劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的
    发布时间:2016-12-16   点击次数:60

  • [行业新闻] 劳务派遣在运作过程中可能存在的问题

    目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题: 
    发布时间:2016-12-14   点击次数:83

  • [行业新闻] 劳务派遣和劳务承揽的区别介绍

    劳务承揽和劳务派遣是两种自然存在的,独立的社会经营活动,其中的共同之处在于都是以人力资源“活劳动”为内核,但两者还是存在一定的差异性,其中不仅涉及到宏观层面上的商业模式、交易方式、组织结构、管理权限等,而且也涉及
    发布时间:2016-12-09   点击次数:131

  • [行业新闻] 劳务外包与劳务派遣

    劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,大连劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。对于企业而言,有一种省心的
    发布时间:2016-12-05   点击次数:56

  • [行业新闻] 劳务派遣的工种

    劳务派遣的工种劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目
    发布时间:2016-11-28   点击次数:31

  • [铭辰动态] 劳务有那些范围

    劳务公司服务具体内容:1、人才租赁/劳务派遣/临时工派遣2、社保及劳动事务代理3、代发工资服务4、社保补激业务咨询服务5、档案挂靠及人事代理6、猎头及相关咨询服务全程派遣:由招才通劳务派遣人力负责员工招聘、大连劳务派遣入职手续、日常服务、离
    发布时间:2016-11-25   点击次数:14

  • [铭辰动态] 派遣劳务的性质

    近几年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式风靡全国,这种模式中所说的“人”,就是指“劳务派遣工”,他们与劳务中介公司订立劳动合同,中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议,也就是说,中介公司负责把工人“雇
    发布时间:2016-11-23   点击次数:72

  • [行业新闻] 出国劳务

    内容出国劳务包括的内容比较广泛,主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。人员出国劳务包括的人员没有统一的规定范围,只要劳务输入国需要,且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以
    发布时间:2016-11-18   点击次数:25

  • [铭辰动态] 劳务派遣和劳务外包的区别?

    劳务派遣与劳务外包它们的之间区别是:  1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、大连劳务外包劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任
    发布时间:2016-11-10   点击次数:103

  • [铭辰动态] 网络猎头

    相对传统猎头,网络猎头出现了。网络猎头,是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式,让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制,是猎头行业的一个细分。网络猎头相比传统猎头,拥有着传统猎头所不具备的优势:1)网络优势:网络传播速度快
    发布时间:2016-11-03   点击次数:830

  • [行业新闻] 大连铭辰出国----出国打工的佳选择

    马上又到一年一度的毕业季了,毕业生的就业求职成为了热议话题。各种类型的招聘会上人潮涌动,竞争激励。在国内就业环境日益严酷的大背景下,许多年轻人把目光投向了海外。那么,年轻的我们为什么愿意出国打工呢?大连劳务派遣为您解答。1、增长见识、开拓视
    发布时间:2016-10-22   点击次数:21

  • [行业新闻] 劳务派遣

    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。大连劳务派遣2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有
    发布时间:2016-10-21   点击次数:217

  • [行业新闻] 大连劳务派遣是如何分类的

    大连劳务派遣是如何分类的一、业务咨询1、出具甲乙双方企业营业执照副本及复印件,确认合法资质2、交换甲乙双方基本情况,初步了解双方意向和劳务派遣业务。二、乙方提出劳务派遣要求1、乙方根据自身情况提出劳务派遣待解决问题,以及希望达到的目的;2、
    发布时间:2016-10-09   点击次数:62

  • [行业新闻] 出国劳务 必读文章精选

    大连劳务派遣:如何防范在“不法黑中介”报名,避免上当受骗,保障您自身合法权益?到“有外派权的正规外派公司”,可放心报名只有国家(部级机关)批准赋予合法对外签约外派权的正规公司,才能向国外派遣各类劳务人员(含赴日本的研修生)。他们向政府主管部
    发布时间:2016-09-01   点击次数:56

  • [行业新闻] 劳务者出国务工维权

    大连劳务外包:内容概要:一、外派劳务公司的合法性二、外派劳务项目的真实性三、报名前应注意事项四、出国务工的程序和条件五、签署合同的注意事项六、外派劳务收费标准七、在国境外工作注意事项八、外派劳务纠纷处理九、部分国家、地区合同工资最低标准劳务
    发布时间:2016-08-30   点击次数:48

  • [行业新闻] 央行将有大动作,手里的钱有没有风险?

    近日,中国人民银行有关负责人表示,未来移动支付前景明朗,央行正积极研究国内外相关研究成果和实践经验,争取早日发行数字货币。大连劳务派遣数字货币有何好处?  央行有关负责人表示,如果成功发行数字货币,将带来许多便利:可以有效降低传统纸币发行、
    发布时间:2016-08-18   点击次数:50

  • [行业新闻] 出国劳务办理手续?

    一、如何选择外派公司?首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部(简称“外经贸部”)批准的外派劳务经营资格,凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗,您可以通过以下几个途径了解:(一)向当地政府的对外贸易经济合作厅(局)
    发布时间:2016-08-16   点击次数:57

  • [铭辰动态] 劳务派 遣单位与劳务中介机构的区别

     第一、劳务派 遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派 遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务 中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取 一定的劳务中介费用。劳动者 与劳务中介机构不签订劳动合同,不存在劳动关系,只存在一般的民事关
    发布时间:2016-08-12   点击次数:130

  • [铭辰动态] 劳务派遣同工同酬应名至实归

     滥用大连劳务派遣的乱象有望得到遏制和整治。一言以蔽之,法律法规要理直气壮地为实现同工同酬的权利撑开保护伞。  人力资源和社会保障部1月26日发布消息称,《劳务派遣暂行规定》今年3月1日起施行。规定明确,用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗
    发布时间:2016-08-09   点击次数:35

  • [铭辰动态] 劳务派遣的三重法律关系

     劳务派遣关系存在三方主体:劳动者、派遣机构以及要派机构(用工单位)。其中《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。三者之间形成以下三重法律关系。  1.派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协
    发布时间:2016-08-05   点击次数:120

  • [铭辰动态] 劳务派遣有何法律规定?

     大连劳务派遣单位应当与被派造劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派造单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务
    发布时间:2016-08-02   点击次数:42

  • [铭辰动态] 劳务派遣中的主要问题

     一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。  二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企
    发布时间:2016-07-29   点击次数:43

  • [铭辰动态] 劳务派遣的员工须知流程

     劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。  劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员
    发布时间:2016-07-26   点击次数:40

  • [铭辰动态] 劳务派遣的好处是什么

     劳务派遣有什么好处?  1、降低人事管理成本。  众所周知,一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担
    发布时间:2016-07-24   点击次数:35

  • [铭辰动态] 劳务派遣公司的权利与义务

    劳务派遣公司的权利与义务具体内容如下:  1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;  2、对用人单位不履行合同的,派遣单位有权追究其违约责任
    发布时间:2016-07-20   点击次数:45

  • [铭辰动态] 跨地区劳动派遣者的报酬和条件

     有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣,而且还跨地区进行。本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。 执行标准  用人单位根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员,这是一
    发布时间:2016-07-17   点击次数:38

  • [铭辰动态] 劳务派遣三方如何解除合同?

     根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权大连劳务派遣。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同
    发布时间:2016-07-13   点击次数:38

  • [铭辰动态] 劳务派遣合同的期限

    根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当
    发布时间:2016-07-10   点击次数:27

  • [铭辰动态] 劳务派遣的具体形式有哪几种

    劳务派遣的具体形式有以下几种:大连劳务派遣完全派遣由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需
    发布时间:2016-09-08   点击次数:171

  • [行业新闻] 劳务派遣用人不超总量10%

    人力资源和社会保障部近日公布了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,向社会公开征求意见。专家8日在接受新华社记者采访时表示,此项规定为用人单位划定了劳务派遣的红线。大连劳务派遣征求意见稿对
    发布时间:2016-09-08   点击次数:32

  • [铭辰动态] 劳务外包与劳务派遣的区别

    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。大连劳务派遣2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有
    发布时间:2016-06-23   点击次数:21

  • [铭辰动态] 金东区人力社保局加强劳务派遣单位管理

    根据新的用工形势,加强对劳务派遣单位的指导管理,维护被派遣劳动者合法权益,金东区人力社保局按照“谁许可、谁发证、谁核验”的原则,对我区电安用电服务有限公司、金东区保安服务有限公司两家劳务派遣单位,开展劳务派遣单位年度经营情况报
    发布时间:2016-06-20   点击次数:18

  • [行业新闻] 禁止以劳务派遣代替退役士兵接收

    意见指出,从今年起,各地要针对秋季接收安置自主就业退役士兵这一新变化,及早将年度地方一次性经济补助所需经费和教育培训经费纳入同级财政预算,确保退役士兵自主就业一次性经济补助及时发放到位,确保教育培训资金及时到位。
    发布时间:2016-10-14   点击次数:19

  • [行业新闻] 劳务派遣工能享受年休假吗

    一、劳务派遣工能享受年休假吗  根据年休假的相关规定,劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的
    发布时间:2016-06-14   点击次数:15

  • [行业新闻] 大连劳务派遣公司为您解答“营改增”收费公路通行费抵扣劳务派遣服务等政策进一步明确

    劳务派 遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
    发布时间:2016-05-25   点击次数:5

  • [铭辰动态] 如何区分劳务派遣与劳务外包,怎么进行操作

    在处理客户服务关系中,经常遇到相关人士,询问公司劳务派遣与劳务外包有何差别,如何区分劳务派遣与劳务外包,怎么进行操作?以下作以讲解,来确认什么是劳务派遣,什么是劳务外包?劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安
    发布时间:2016-05-04   点击次数:52

  • [行业新闻] 劳务派遣暂行规定

    第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)
    发布时间:2016-04-28   点击次数:52

  • [铭辰动态] 劳务派遣用工的风险控制

    党的十七大报告指出,当前的主要任务之一是要推动科学发展,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。那么,企业作为社会最基本的细胞,则更要强调建设和谐社会,保护劳动者合法的权益。企业更要以人为本,严格依照劳动
    发布时间:2016-04-22   点击次数:38

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣转外包已成趋势

     在走访中发现,劳务派遣暂行规定正式实施后,许多涉及劳务派遣业务的人力资源企业开始学习新规,探索新的出路,更有不少像众信这样的企业已经开始积极转型发展,谋求新的突破。  劳务派遣业务量将逐步缩减,但不会影响人力资源总业务量。 
    发布时间:2016-04-20   点击次数:61

  • [铭辰动态] 如何选择合适的劳务派遣公司,如何签订劳务派遣合同?

    一、如何选择劳务派遣公司大连劳务派遣1,资质合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格,企业如果使用这类机构派遣的人员,则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系,不
    发布时间:2016-04-15   点击次数:49

  • [铭辰动态] 浅谈劳务派遣与劳务外包的区别

    一、劳务派遣与劳务外包的区别与联系  劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式,其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。  劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的
    发布时间:2016-04-11   点击次数:52

  • [铭辰动态] 劳务派遣与劳务外包的司法认定标准

    近日,有关《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(五)》征求意见稿(以下简称“征求意见稿”)新鲜出炉的消息在法律群体中传开。我们并未查阅到该文件的原文,但据传,此次征求意见稿共分为七大部分,共计150条。我们观察到,此份征
    发布时间:2016-03-31   点击次数:43

  • [铭辰动态] 大连交警雪中推车跪地休息 网友点赞称其美丽

    2016年02月13日大连下大雪时,大连劳务派遣公司、大连铭 辰企业服务外包有限公司派遣至高新区交警队工作的员工林奇在执勤时帮助车主推车是受伤被大连电视台报道和微博转载的最美交警的照片!在高新区黄浦路锦辉商城路段,高新交警大队民警王珠基和同事
    发布时间:2015-02-23   点击次数:4

  • [铭辰动态] 铭辰企业告诉你劳务派遣是什么意思?

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用
    发布时间:2016-03-23   点击次数:32

  • [行业新闻] 大连劳务派遣模式

    劳务派遣因其派遣对象、形式、周期、人员来源、工作地等的不同,而划分为不同的派遣模式。  根据派遣对象的不同可以划分为个人派遣和集体派遣两种派遣
    发布时间:2016-03-19   点击次数:10

  • [铭辰动态] 浅谈劳动关系与劳务关系的区别问题

    目前,由于各种劳动者与各种用人单位诸多,所以在他们之间便产生了多种劳动关系,而“劳动关系”和“劳务关系”是其中最常见的关系。那么,如何看待和解释这两种关系呢?笔者根据有关法律规定谈谈自己的见解。大连劳务外包劳动关系具体是指机关、企事业单位、
    发布时间:2016-03-11   点击次数:95

  • [铭辰动态] 有关劳务派遣法律方面的知识讲解

    一、劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析  1、劳务派遣公司的设立规定  《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,法律、行
    发布时间:2016-03-05   点击次数:5

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣相关法律要落到实处

    2013年7月1日开始施行的新劳动合同法,针对劳务派遣“三性”岗位、同工同酬以及提高违法成本等内容作出了修改完善,以扼制劳务派遣工被滥用的问题。2013年12月20日,人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣暂行规定》,明确规定“三性”岗位劳务
    发布时间:2016-03-03   点击次数:6

  • [铭辰动态] 劳务派遣与劳务外包的性质一样吗

     目前很多企业都会选择劳务派遣或者劳务外包的工具来分担企业人事方面的压力,但是劳务派遣与劳务外包的性质一样吗?中外企提醒大家,这是两个完全不同的概念。我们常说的劳务派遣外包是包含两个方面,这两个方面具
    发布时间:2016-02-24   点击次数:7

  • [铭辰动态] 劳务派遣的希望与现实

    银行”原本是让人艳羡的工作单位,甚至是高收入和高福利的代名词。然而,殊不知,这个行业集中着大批劳务派遣工。根据相关媒体的不完全统计,11家银行总计使用劳务派遣工19.12万人。  新《劳动合同法》已于1日起实施,其
    发布时间:2016-02-18   点击次数:27

  • [铭辰动态] 浅谈劳动关系与劳务关系的区别问题

    目前,由于各种劳动者与各种用人单位诸多,所以在他们之间便产生了多种劳动关系,而“劳动关系”和“劳务关系”是其中最常见的关系。那么,如何看待和解释这两种关系呢?笔者根据有关法律规定谈谈自己的见解。劳动关系具
    发布时间:2016-01-27   点击次数:6

  • [铭辰动态] 劳务派遣运作过程中存在的主要问题

    目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题: 
    发布时间:2016-01-21   点击次数:7

  • [行业新闻] 新政策解读——劳务派遣

    1、资质:劳务派遣公司应该具备注册资本不少于人民币200万,拥有与开展业务相适应的的固定经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。2、要求:根据修订后的《中华人民共和国劳动合同法》规定,经营劳务派遣业务必须向劳动行政
    发布时间:2016-01-08   点击次数:7

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣的作用主要体现在哪里

    大连劳务派遣的作用主要体现在哪里劳务派遣型用工,比较规范、合法,三者的权利义务比较明确;由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”,有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。劳务派遣作为正规就业的必要补充形式,规
    发布时间:2015-12-28   点击次数:9

  • [铭辰动态] 建筑劳务公司和劳动派遣公司的区别

    民众劳务:建筑公司是建筑行业发展产生的一个新的专业分工,很多建筑企业为了减少成本不再保留自己的施工工人,只保留技术和管理人员,有工程的时候怎么办呢,就由技术和管理人员再聘请建筑劳务公司为工程提供劳务服务,这些工人的工资、工伤、安
    发布时间:2015-12-19   点击次数:5

  • [行业新闻] 合同法有关劳务派遣待遇条款

    第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。  &nbs
    发布时间:2015-12-17   点击次数:12

  • [铭辰动态] 服务外包与劳务派遣比较有哪些不同

    (一)合同称号在休息差遣关系中,劳务差遣公司与实际用工单位之间应当按照《休息合同法》的相关规则签署劳务差遣协议;在效劳外包关系中,关于合同称号并无法律特殊要求,其称号可以是效劳外包协议,也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。大
    发布时间:2015-12-11   点击次数:12

  • [铭辰动态] 劳务派遣协议要约定哪些内容

     劳务派遣协议要约定哪些内容?根据《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。劳务派遣工人要记得签订劳务派遣协议。劳务派
    发布时间:2015-12-04   点击次数:6

  • [铭辰动态] 派遣工不超一成关键要执法亮剑

    人社部2014出台的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣用工数量、比例、福利待遇,以及新规施行前劳务派遣工如何处理、消化,都做出了明确规定。湖北省人社厅按照人社部和法规的要求,规范劳务派遣用工管理,特别强调,派遣工不超过一成,派遣劳动者与本单位同
    发布时间:2015-11-27   点击次数:8

  • [行业新闻] 劳务派遣降低用人成本优势突出 为企业解难

    近几年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式风靡全国,这种模式中所说的“人”,就是指“劳务派遣工”,他们与劳务中介公司订立劳动合同,中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议,也就是说,中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”,用人的不建立劳动关
    发布时间:2015-11-25   点击次数:8

  • [铭辰动态] 浅析劳务外包劳务派遣与业务外包的差异

    在《劳动合同法》的背景下,劳务派遣受到《劳动合同法》的种种限制,派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,派遣公司与企业在法律诉讼中承担连带责任。《劳动合同法》修改后,国家又对劳务派遣做出严格规定,如何规避“新法浅析劳务外包
    发布时间:2015-11-20   点击次数:15

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣运作过程中存在的主要问题

    目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题: 
    发布时间:2015-11-13   点击次数:12

  • [行业新闻] 转移派遣降低成本方案

    大连劳务派遣◆劳务费的发票我们开据的劳务发票可抵国税(企业所得税)25%。◆减少社会保险的缴纳我们根据(中国劳动合同法)的规定可以在异地缴纳社会保险也可以单独缴纳(工伤和医疗以及其他社会保险;如果是在外地五险费用可以减少一半以上)。◆
    发布时间:2015-11-06   点击次数:9

  • [铭辰动态] 有关劳务派遣的员工将面临哪些问题

    大连劳务派遣公司市场会有哪些变化?劳务派遣的员工最关心的问题又是什么呢?【劳务派遣员工】缺少归属感想转正在新修改的劳动合同法中,对被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利作了规定。
    发布时间:2015-11-03   点击次数:5

  • [铭辰动态] 劳务派遣与业务外包的差异

    劳务派遣与业务外包的差异与直接用工相比,企业通过劳务派遣用工,让渡了劳动关系的建立,但是没有让渡对劳动者的管理控制权,包括待遇决定权、考核奖惩权,甚至于还通过行使将劳动者退回劳务派遣单位的做法而实质上扩大了解除终止权。此外,在企
    发布时间:2015-10-29   点击次数:7

  • [行业新闻] 关于劳务派遣与业务外包的选择

    劳务派遣与业务外包的选择企业选择劳务派遣体现为企业对用工行为如何进行选择,以及企业如何建立劳动关系的问题。在企业内部,因为劳动者不符合建立劳动关系的主体资格而形成劳务关系,比如,在校学生,已经领取养老金的退休人员等;因为用人单位
    发布时间:2015-10-26   点击次数:11

  • [铭辰动态] 关于大连劳务派遣的好处

    在新形势下,既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要,既可以使用工单位摆脱了因烦锁的人事管理给企业带来的负担,又可以让用人单位通过自主挑选优秀人才来不断地充实、更新职工队
    发布时间:2015-10-17   点击次数:11

  • [行业新闻] 有关大连劳务派遣新政策解读

    有关大连劳务派遣最新政策解读1、特点:劳务派遣用工只能在临时性(持续时间不超过六个月)、辅助性(为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位)、替代性(因用工单位劳动者在脱产学习、休假等一定时期内无法工作而使用派遣劳动者)的工作岗位上实施。2、支
    发布时间:2015-10-12   点击次数:21

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣企业须防税务风险日期

    加强营业税的扣除范围和扣除凭证管理大连劳 务派遣企业在计算营业税时,允许扣除的范围包括:支付给 被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险费和住房公积金。劳务派 遣企业应以为被派遣劳动者通过银行等金融机构实际支付的工资凭证、社会保险费和住房
    发布时间:2015-08-18   点击次数:23

  • [铭辰动态] 被派遣劳动者与正式员工是一样的待遇么

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。在劳务派遣关系中,劳动合同的双方是劳务派遣机构与派遣劳动者,但劳务工作则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间。本律
    发布时间:2015-08-18   点击次数:31

  • [铭辰动态] 劳务派遣的群体正逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸

    据中国之声《新闻晚高峰》消息,如今,随着经济形态的变化发展,劳务派遣的群体也逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸。大量使用劳务派遣工,在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显,尤其是石油和电信行业。为何他们钟爱劳务派遣用工方式呢?中国之声特约观
    发布时间:2015-08-18   点击次数:8

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣用工企业所得税处理

    劳务派遣用工企业所得税处理1.劳务派遣单位企业所得税处理劳务派遣单位应将从用工单位收取的全部价款确认为收入,派遣单位支付给被派遣劳动者的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出进行税前扣除。2.用工单位企业所得税税前扣除根据《国家税务总局关
    发布时间:2015-08-18   点击次数:17

  • [铭辰动态] 劳务派遣用工个人所得税

    劳务派遣用工个人所得税  1.税目:“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”  《个人所得税法》及其实施条例规定,“工资、薪金所得”即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得;
    发布时间:2015-08-18   点击次数:7

  • [行业新闻] 大连劳务派遣中用人单位的优势

    大连劳务派遣中用人单位的优势1、劳动管理便捷专业。开展劳务派遣最大限度地净化了用人单位的管理职能,减轻用人单位因劳动方面问题而产生的工作负担,使用人单位能够集中精力参与市场竞争。用人单位用人可不受户口等限制,根据岗位需要,提出用人需求,平时
    发布时间:2015-08-18   点击次数:12

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣的特点有哪些

    五、代发工资、代缴社保我们将根据《劳务派遣合同》的约定,办理代发工资、代缴社保费工作:1、我们将根据您提供的月度考核情况,按合同约定标准代发劳务派遣人员工资,并且同时代扣、代缴社会保险(个人负担部分)和个人所得税。2、我们将根据合同规定,为
    发布时间:2015-08-18   点击次数:11

  • [铭辰动态] 关于劳务派遣的特点

    一、劳务人员招聘。大连劳务派遣此项工作目的是为您提供人员服务解决方案,包括人员招聘、筛选、人事管理等工作。这将使您能够更加集中精力拓展核心业务,全力参加激烈的市场竞争。1、我们根据您的需求,分析岗位的任职条件、劳务人
    发布时间:2015-08-18   点击次数:11

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣是如何分类的

    大连劳务派遣是如何分类的一、业务咨询1、出具甲乙双方企业营业执照副本及复印件,确认合法资质2、交换甲乙双方基本情况,初步了解双方意向和劳务派遣业务。二、乙方提出劳务派遣要求1、乙方根据自身情况提出劳务派遣待解决问题,以及希望达到的目的;2、
    发布时间:2015-08-18   点击次数:18

  • [铭辰动态] 什么是劳务派遣以及其特点

    劳务派遣的特点劳务派遣即根据用人单位的需要,由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符后条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是:劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,建立双主劳动关系;用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议
    发布时间:2015-08-18   点击次数:5

  • [铭辰动态] 银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别

    银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别2015银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别是很多想进入银行工作的同学密切关注的,因为这涉及到进入银行后的待遇等方面的问题,下面这里为大家介绍一些,希望大家认真阅读。劳务派遣制
    发布时间:2016-05-13   点击次数:13

  • [行业新闻] 人才派遣的类型

    (一)按派遣时间长短分类1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位,一般派遣期限在一年以上。2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位,一般派遣期限在一年以内。3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工
    发布时间:2015-08-17   点击次数:7

  • [行业新闻] 大连劳务派遣的好处

    在新形势下,既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要,既可以使用工单位摆脱了因烦锁的人事管理给企业带来的负担,又可以让用人单位通过自主挑选优秀人才来不断地充实、更新职工队
    发布时间:2016-05-11   点击次数:18

  • [行业新闻] 劳务派遣合作方式

    4.劳务派遣工作程序4.1业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。4.2
    发布时间:2015-08-17   点击次数:15

  • [行业新闻] 转移派遣的优势

    转移派遣的优势1、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性企业实行员工转移派遣,也就相对减少企业自身的固定员工数量,能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时,整个组织的应变能力和人力资源弹性。  2、有效提高上市
    发布时间:2015-05-13   点击次数:9

  • [行业新闻] 大连劳务派遣的作用主要体现在哪里

    大连劳务派遣的作用主要体现在哪里劳务派遣型用工,比较规范、合法,三者的权利义务比较明确;由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”,有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。劳务派遣作为正规就业的必要补充形式,规
    发布时间:2015-08-17   点击次数:9

  • [行业新闻] 劳务派遣运作过程中存在的主要问题

    目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题: 
    发布时间:2015-08-17   点击次数:7

  • [行业新闻] 劳务派遣的法律关系

    一、劳动关系与劳务关系(一)劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人
    发布时间:2015-08-17   点击次数:15

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣的模式

    大连劳务派遣的模式适应人群由于劳务派遣的特性使然,并不是所有的员工都适合这种派遣机制。如企事业单位的核心员工(包括管理的、技术的)、需要相对稳定工作的员工等,尤其是掌握企事业单位技术核心
    发布时间:2015-08-17   点击次数:10

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣告诉你相关知识

    一、用人单位需要做的工作1.按照《中华人民共和国劳动法》的规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用;2.为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训
    发布时间:2015-08-17   点击次数:15

  • [铭辰动态] 劳务人员的社会保险如何办理及相关问题

    一、劳务人员的社会保险如何办理根据“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳动派遣机构将按用工单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:1.每月1-10日,由用工单位支付当月社会保险所需费
    发布时间:2015-08-17   点击次数:6

  • [铭辰动态] 劳务派遣你需要知道的事

    大连劳务派遣,你需要知道的事。一、劳务人员的社会保险如何办理根据“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳动派遣机构将按用工单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:1.每月1-10日,由
    发布时间:2014-08-07   点击次数:7

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣的优势与意义

    (一)对用人单位而言:1.有利于用人单位解决“进人容易,出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性,用人单位使用职工最担心是“人一进来,就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单
    发布时间:2015-08-17   点击次数:14

  • [铭辰动态] 劳务派遣相关知识介绍

    1、劳务派遣的由来与历史渊源劳务派遣又称为劳动力派遣,是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳动力派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。法律关系上体现为劳动
    发布时间:2016-08-26   点击次数:139

  • [铭辰动态] 关于大连劳务派遣中的一些热门问题

    关于大连劳务派遣中的一些热门问题1.如何确定辅助性岗位?用工单位要按照规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围,并在单位内公示。用工单位未按规定确定辅助性岗位范围的
    发布时间:2016-08-24   点击次数:128

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